據(jù)報(bào)道，近日重慶美心集團(tuán)2026年度調(diào)薪致歉信引發(fā)關(guān)注。信中明確為基層員工每月漲薪20元，并就漲幅偏低誠(chéng)懇致歉：“非常抱歉，對(duì)不起大家”，同時(shí)坦言困境：“制造業(yè)應(yīng)收賬款居高不下，非制造業(yè)經(jīng)營(yíng)未達(dá)預(yù)期，這微薄數(shù)字是公司困境中的最大心意。”

這封短信用詞實(shí)在、無(wú)空洞口號(hào)，卻字字戳心。這份歉意的背后，是對(duì)員工最樸素的尊重，更彰顯了勞動(dòng)關(guān)系中難能可貴的真誠(chéng)與擔(dān)當(dāng)。

20元在當(dāng)下微不足道，或許買不到一杯品牌奶茶。但美心不回避這份“寒酸”，坦誠(chéng)說(shuō)明經(jīng)營(yíng)難處，不粉飾、不推諉，這份對(duì)員工的坦誠(chéng)，本身就是深刻的尊重。

更可貴的是，這20元是集團(tuán)連續(xù)37年漲薪的延續(xù)。自1989年創(chuàng)立，行業(yè)起伏、市場(chǎng)冷暖，漲薪承諾從未中斷。景氣時(shí)給可觀漲幅，經(jīng)營(yíng)承壓時(shí)哪怕僅20元也絕不食言，這份堅(jiān)守讓微薄漲薪有了分量，也讓致歉多了溫度。

當(dāng)下市場(chǎng)中，這樣的態(tài)度尤為難得。不少企業(yè)遇困便降薪裁員，或用空話“畫大餅”敷衍員工。反觀這家企業(yè)，即便力不從心也不回避現(xiàn)實(shí)、不辜負(fù)員工，這份擔(dān)當(dāng)遠(yuǎn)比華麗承諾更能贏得人心。

為20元致歉，本質(zhì)是將員工置于平等位置，尊重其付出與感受。公司坦言曾擔(dān)心漲太少，會(huì)讓員工覺(jué)得沒(méi)面子，這份顧慮說(shuō)明企業(yè)不把員工當(dāng)單純勞動(dòng)力，真心在意員工情緒與尊嚴(yán)，坦誠(chéng)攜手遠(yuǎn)比藏著掖著消耗信任更明智。

尊重從來(lái)都是雙向奔赴。老員工紛紛表示理解，稱更看重公司不裁員、不欠薪、守承諾的態(tài)度。員工懂企業(yè)難處，更珍惜被尊重的感覺(jué)，20元背后是“再難也不丟下大家”的信念與同心默契。

勞動(dòng)關(guān)系的核心，從來(lái)不是冰冷的雇傭契約，而是心與心的信任聯(lián)結(jié)。企業(yè)用37年的行動(dòng)證明，企業(yè)與員工本是命運(yùn)共同體，尊重與坦誠(chéng)便是維系這份共同體的堅(jiān)實(shí)紐帶。你對(duì)我真誠(chéng)相待，我便為你全力以赴；你堅(jiān)守承諾，我便與你并肩作戰(zhàn)。

反觀部分企業(yè)，效益好時(shí)漠視員工的付出，不愿分享發(fā)展成果；一旦陷入困境，就把經(jīng)營(yíng)壓力全部轉(zhuǎn)嫁給基層，用降薪裁員的方式“甩包袱”。這類企業(yè)即便能暫時(shí)渡過(guò)難關(guān)，也會(huì)耗盡員工的信任與忠誠(chéng)，失了人心，終究難以行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

美心集團(tuán)的做法，給所有企業(yè)上了生動(dòng)一課：凝聚人心，未必需要高額物質(zhì)投入。一句真誠(chéng)的道歉、一份堅(jiān)守多年的承諾、一次開(kāi)誠(chéng)布公的溝通，就能搭建起企業(yè)與員工之間的信任橋梁，讓勞動(dòng)關(guān)系充滿溫度。這種樸素的尊重，比任何復(fù)雜的管理技巧都更能凝聚起攻堅(jiān)克難的合力。

信任與尊重，是企業(yè)穿越經(jīng)營(yíng)寒冬的最大底氣。37年的漲薪傳統(tǒng)，讓企業(yè)積累了大批忠誠(chéng)的老員工，他們熟稔生產(chǎn)流程、甘愿與企業(yè)同甘共苦，這份凝聚力，是任何資金都換不來(lái)的核心財(cái)富。

20元的金額雖少，卻承載著最樸素的尊重與最堅(jiān)定的承諾。工資漲幅可有高低，但對(duì)員工的誠(chéng)意絕不能打折扣；企業(yè)經(jīng)營(yíng)難免遇困，但對(duì)員工的尊重絕不能缺位。真誠(chéng)與堅(jiān)守，才是勞動(dòng)關(guān)系最堅(jiān)實(shí)的基石，更是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本所在。

愿更多企業(yè)能讀懂這20元背后的經(jīng)營(yíng)智慧，少一些套路、多一些真誠(chéng)，少一些功利、多一些堅(jiān)守。企業(yè)尊重員工的每一份付出，員工便會(huì)以全力以赴回饋企業(yè)的信任。唯有雙向奔赴、攜手同行，才能在風(fēng)雨中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)共贏。

來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)