公私募機構(gòu)打起了“AI人才招募戰(zhàn)”。

截至9月15日，今年以來已有十余家百億級私募招募深度學習研究員、AI工程師等崗位人才，且紛紛亮出“大咖帶教”計劃、滿足個性化需求等招數(shù)吸引人才。與此同時，公募機構(gòu)的招募也更聚焦AI人才。

“人才是機構(gòu)核心競爭力，尤其在AI技術(shù)快速發(fā)展過程中，誰能搶占先機，誰就有望積累更多優(yōu)勢?！蹦嘲賰|級私募創(chuàng)始人感慨道。

“機構(gòu)都在忙著搶人”

招募AI人才，成為大型買方機構(gòu)今年以來的“集體動作”。

“近3個月，幾乎每天都在面試深度學習相關人才?！睖弦患野賰|級私募的HR透露，今年以來公司大力招募AI量化工程師，已收到上千份簡歷。

蒙璽投資稱，今年以來公司人才招募聚焦兩個方向：一是策略研發(fā)與研究體系的深化，包括傳統(tǒng)因子研究、跨資產(chǎn)配置、衍生品與量化對沖等領域；二是AI與量化投研的結(jié)合。

據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，十余家百億級私募發(fā)布了招聘信息，普遍對人工智能、深度學習等方面人才興趣濃厚。與此同時，在AI人才爭奪上，各家百億級私募可謂各有招數(shù)。

公開資料顯示，明汯投資、鳴石基金、靈均投資等百億級量化私募，將“大咖一對一帶教”作為對外招聘的首項介紹。另外，還有某私募機構(gòu)人力資源負責人透露，為了吸引優(yōu)秀人才，公司不僅在薪酬、年終獎和分紅激勵等方面高于市場平均水平，還會派遣優(yōu)秀人才前往海外分支機構(gòu)輪崗深造，了解金融市場量化策略研發(fā)最新趨勢。

“掐尖將會是長期趨勢”

一家頭部量化私募創(chuàng)始人坦言，機構(gòu)爭奪的是在學歷、競賽、實習經(jīng)驗等方面全方位領先的AI“尖子生”，掐尖將會是長期趨勢。

蒙璽投資直言，過去兩年，公司明顯感受到人才供給的增加，但能真正將知識轉(zhuǎn)化為“長期戰(zhàn)斗力”的人才仍然稀缺。具體到選人標準，蒙璽投資透露：在硬性條件上，公司青睞數(shù)理與編程能力、邏輯嚴謹性與抗壓性較強的人才；在主觀標準上，則更看重候選人是否具備持續(xù)的學習能力，以及較強的主觀能動性。

思源量化創(chuàng)始人、投資總監(jiān)王雄也稱，公司在招募人才上主要有兩方面標準：一是硬性標準，須具備扎實的數(shù)學和算法基礎，相關項目經(jīng)驗如Kaggle競賽（數(shù)據(jù)發(fā)掘和預測競賽在線平臺）或?qū)嵄P策略經(jīng)驗；二是主觀標準，希望人才具備較強的邏輯思維能力、學習適應性、團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新意識。

公募基金對AI人才的要求也在日益提高。易方達公司首席信息官劉碩凌說，公司同時看重人才的AI技術(shù)專業(yè)能力與對金融業(yè)務理解能力。技術(shù)能力是基礎，確保能高質(zhì)量解決問題；金融知識有助于更好理解場景與合規(guī)要求，使技術(shù)成果更貼近業(yè)務。從公司當前業(yè)務發(fā)展來看，AI領域算法工程師、數(shù)據(jù)科學家、AI研究員都是重點招聘崗位。

“AI科技賦能投資拉開大幕”

公私募競逐AI人才背后，是AI賦能投資的巨大空間。

“運用AI技術(shù)能夠有效提高產(chǎn)品的超額收益?！睆V發(fā)基金基金經(jīng)理李育鑫表示：一方面，在因子挖掘上，借助AI技術(shù)能夠發(fā)現(xiàn)隱藏在更深層次的定價規(guī)律，彌補傳統(tǒng)認知不足；另一方面，在因子整合上，傳統(tǒng)方法通常采用線性模型，容易錯過非線性信息，而借助AI的高維信息處理能力，能夠有效挖掘非線性定價規(guī)律，顯著提升阿爾法因子的挖掘效率與效果。

鳴石基金總經(jīng)理袁宇表示，隨著資本市場快速發(fā)展，市場的數(shù)據(jù)維度與復雜度也在指數(shù)級增長，在此背景下，量化私募須通過AI技術(shù)實現(xiàn)多模態(tài)數(shù)據(jù)的融合分析與特征提取，依托深度學習在非線性關系建模、動態(tài)模式識別上的優(yōu)勢，幫助策略更快地捕捉市場微觀結(jié)構(gòu)變化。

念空科技創(chuàng)始人王嘯表示，DeepSeek橫空出世后，業(yè)內(nèi)有投研團隊對大模型底層算法和技術(shù)進行了深度研究，發(fā)現(xiàn)大模型在金融數(shù)據(jù)上有很多應用場景。后續(xù)AI的深度應用會使得量化策略更具可持續(xù)性和獨特性。

用王嘯的話來說，對于AI投資的投入與研究，先行者方能長贏。

（稿件來源：上海證券報）