近日，杭州一家名為“假裝上班無(wú)限公司”的機(jī)構(gòu)引發(fā)關(guān)注。這里提供“朝九晚五”的付費(fèi)上班服務(wù)，每日收費(fèi)30元，兩個(gè)多月來(lái)已有三四十人前來(lái)“上班”。老板介紹，來(lái)者中僅有少數(shù)是確實(shí)不想工作，“過(guò)來(lái)拍個(gè)照片發(fā)給家里人看一下就走了，給了我們50元”，其余多為暫時(shí)沒(méi)找到工作或需要辦公場(chǎng)地的人。（7月30日 大象新聞）

這種“花錢(qián)買(mǎi)班上”的奇特現(xiàn)象，實(shí)則折射出當(dāng)代人的生存焦慮與情感需求。對(duì)于自由職業(yè)者而言，長(zhǎng)期居家辦公容易陷入孤獨(dú)與無(wú)序，而“假裝上班公司”提供的集體環(huán)境、規(guī)律作息提示，恰好能幫助他們找回狀態(tài)、提高效率。對(duì)于待業(yè)人員來(lái)說(shuō)，這里則是一個(gè)避免親友追問(wèn)、緩解心理壓力的“緩沖帶”。它的存在，在一定程度上填補(bǔ)了特定群體對(duì)“社會(huì)聯(lián)結(jié)感”和“生活節(jié)奏感”的需求空白。

然而，這種假裝也伴隨著爭(zhēng)議與隱憂。有觀點(diǎn)認(rèn)為，這是一種自欺欺人的逃避行為，花錢(qián)營(yíng)造的“上班假象”終究不能解決實(shí)際問(wèn)題，待業(yè)者若沉溺其中，可能會(huì)消磨積極求職的動(dòng)力。更值得注意的是，此類場(chǎng)所的運(yùn)營(yíng)規(guī)范尚屬空白，若被別有用心者利用，可能會(huì)出現(xiàn)偽造在職證明、虛構(gòu)工作經(jīng)歷等不當(dāng)行為，擾亂正常的社會(huì)秩序。

這種付費(fèi)上班服務(wù)，也為社會(huì)支持體系敲響了一記警鐘。當(dāng)靈活就業(yè)成為越來(lái)越普遍的現(xiàn)象，當(dāng)求職周期可能拉長(zhǎng)，我們是否為這些群體提供了足夠的公共空間和心理支持？

“假裝上班公司”的出現(xiàn)，某種程度上是市場(chǎng)對(duì)這些需求的自發(fā)回應(yīng)。這提醒我們，相關(guān)部門(mén)和社區(qū)或許可以考慮提供更多普惠性的共享辦公空間、組織職業(yè)技能交流活動(dòng)、開(kāi)展心理疏導(dǎo)服務(wù)等，從根本上為這些群體提供更實(shí)在的幫助。

假裝上班的走紅，與其說(shuō)是一場(chǎng)荒誕的鬧劇，不如說(shuō)是一面映照社會(huì)心態(tài)的鏡子。它所提供的，不僅僅是一個(gè)物理空間，更是一種情感慰藉。但我們更應(yīng)思考的是，如何讓這種“假裝”不再必要。

當(dāng)社會(huì)能為不同職業(yè)狀態(tài)的人提供更包容的環(huán)境、更完善的支持，當(dāng)每個(gè)人都能在真實(shí)的生活與工作中找到歸屬感與價(jià)值感，或許假裝上班的需求便會(huì)自然消解。畢竟，人們真正渴望的，從來(lái)不是假裝的狀態(tài)，而是真實(shí)的安穩(wěn)與充實(shí)。

（來(lái)源：紅網(wǎng)）