近期，“養(yǎng)老顧問”“養(yǎng)老規(guī)劃師”“養(yǎng)老事業(yè)合伙人”等崗位輕松月入過萬元等信息在不少招聘平臺上出現(xiàn)。這些聽起來高大上的崗位名稱，以及承諾的誘人薪資待遇，再加上養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)廣闊的發(fā)展前景，讓不少求職者心動，但實際上這些招聘信息很可能是“掛羊頭賣狗肉”。

據(jù)招聘信息，這些“養(yǎng)老顧問”工作內(nèi)容很簡單，主要負責銷售高端養(yǎng)老社區(qū)入住權(quán)；還有一些“養(yǎng)老規(guī)劃師”，并沒有太多規(guī)劃，實際上就是向老年人售賣保險產(chǎn)品。這些崗位貼著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)和銀發(fā)經(jīng)濟的標簽，卻干著推銷的買賣。除了招聘崗位名不副實，很多宣傳的高額“薪資”也涉嫌虛假宣傳。

當前，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展方興未艾，與此相關(guān)的新職業(yè)、新工種蘊藏機遇，吸引著求職者的目光。正因為市場新、潛力大，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)崗位的招聘讓部分企業(yè)動了歪心思，給了違規(guī)操作可乘之機。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)招聘一頭連著求職者的“飯碗”，一頭連著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“大盤子”。推動養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，需要治理養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)招聘亂象，營造產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好生態(tài)，這既是保障求職者合法權(quán)益的必然之舉，也是促進產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展的應(yīng)有之義。

整治養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)招聘亂象，必須多部門聯(lián)手，形成合力。監(jiān)管部門應(yīng)進一步完善職業(yè)標準，厘清新職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，不斷加強專業(yè)人才培養(yǎng)，推動新職業(yè)招聘有章可循。同時，加強監(jiān)管力度，制定嚴格的行業(yè)規(guī)范，謹防打著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的招牌，侵害求職者和老年人的合法權(quán)益。

招聘平臺是企業(yè)和求職者之間的橋梁，應(yīng)做好“把關(guān)人”，守牢防線。針對大量招聘信息，平臺企業(yè)要加強對企業(yè)合法性、招聘信息真實性的審核，避免崗位信息魚龍混雜。有的招聘企業(yè)“先偽裝，后攤牌”，虛假招聘的手法十分隱蔽。平臺也要加強事中管理，動態(tài)監(jiān)測與處置異常行為，對層出不窮的套路見招拆招。對求職者，要盡到提示義務(wù)，暢通投訴舉報機制，及時響應(yīng)求職者提供的虛假招聘線索。

求職者要擦亮雙眼，放平心態(tài)，增強職業(yè)技能。與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新職業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景，但很多求職者卻對此知之甚少。因此，求職者應(yīng)充分運用各種渠道，了解相關(guān)職業(yè)的工作內(nèi)容，有針對性地提升職業(yè)技能，確保求職時有備而來。同時，對貨不對板、高薪誘惑、套取信息等招聘套路做到心中有數(shù)，增強風險防范、依法維權(quán)的意識。

（來源：經(jīng)濟日報）