近日，西安銀行在社會范圍內(nèi)發(fā)起了一場中層管理人員招聘，這一舉動引發(fā)了業(yè)界廣泛關(guān)注。招聘啟事顯示，該行正在面向社會公開招募總行多個業(yè)務(wù)板塊及管理型支行負(fù)責(zé)人，為銀行人才梯隊建設(shè)注入新的活力。

銀行社招：人才選拔新趨勢

社會招聘已成為中小銀行選拔中高層人才的重要渠道。從招聘網(wǎng)站的信息來看，華潤銀行、九江銀行等地方性銀行，以及民生銀行、渤海銀行等股份行的省級分行，都在積極開展高管人才招聘。這些銀行普遍設(shè)置了具有吸引力的薪酬體系，最高年薪可達100萬元。

招聘要求方面，大多數(shù)銀行對應(yīng)聘者的年齡有明確限制，主要面向1979年及以后出生的"80后"群體。學(xué)歷要求以全日制本科及以上為主，并要求具備5-7年相關(guān)工作經(jīng)驗。西安銀行此次招聘更是將門檻提高到全日制研究生學(xué)歷，不過對于特別優(yōu)秀的候選人，條件可適當(dāng)放寬。

高管變動頻繁：銀行尋求新活力

2024年銀行高管變動態(tài)勢明顯。截至11月21日，已發(fā)布227份高管變動公告。交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行、長沙銀行等多家銀行出現(xiàn)高管更替。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，這反映了銀行業(yè)對引入新鮮血液、更新管理理念的迫切需求。

中小銀行在社會招聘高管方面表現(xiàn)尤為積極。與大型銀行以內(nèi)部調(diào)動為主不同，中小銀行更傾向于通過社會招聘引進外部人才。例如，貴陽銀行今年初聘任的副行長楊軒，出生于1985年，體現(xiàn)了銀行高管年輕化的趨勢。

人才培養(yǎng)：銀行業(yè)的戰(zhàn)略制高點

業(yè)內(nèi)專家指出，銀行業(yè)人才流動呈現(xiàn)從大型銀行向中型銀行、再到小型銀行的路徑。當(dāng)前，銀行業(yè)面臨著適齡人才緊缺的挑戰(zhàn)。尤其是在經(jīng)歷房地產(chǎn)市場變革后，銀行急需40至50歲的有經(jīng)驗中高層管理人才。

專家建議，銀行不應(yīng)僅依賴社會招聘，更要建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機制。未來，銀行業(yè)需要回歸穩(wěn)健經(jīng)營理念，核心是培養(yǎng)卓越的風(fēng)險管理能力。在社會招聘中，不僅要關(guān)注候選人的年齡和學(xué)歷，更要深入考察其從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力和職業(yè)操守。

（來源： 金融界）