進入“金九銀十”秋招季，全國應(yīng)屆畢業(yè)生都在關(guān)注各類招聘信息。近期，中國人保、中國平安、中郵保險、泰康保險等險企陸續(xù)啟動2025年度校園招聘，保險業(yè)人才隊伍建設(shè)不斷推陳出新，顯示出多元化人才需求。

高潛業(yè)務(wù)型人才受歡迎

9月12日，平安產(chǎn)險、平安人壽、平安健康險、平安銀行和陸金所控股等5家公司齊聚武漢，召開中國平安2025校園招聘啟動會暨橙就先鋒銷售專項計劃發(fā)布會，在現(xiàn)場設(shè)置AI互動、攤位集章等交流方式，為應(yīng)屆畢業(yè)生答疑解惑。中國平安旨在面向國內(nèi)外高校學(xué)生，體系化培養(yǎng)具備優(yōu)秀專業(yè)能力的高潛業(yè)務(wù)型人才，打造高素質(zhì)銷售隊伍。

近年來，保險代理人隊伍規(guī)模顯著下降，壽險業(yè)正處在粗放式增長向高質(zhì)量發(fā)展的切換階段，打造績優(yōu)代理人是高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。

除了追求銷售人才，在校招階段，各家險企也在通過獨特的培育體系吸引人才。泰康保險專為校招優(yōu)秀學(xué)子量身打造“千人計劃”，提供全方位培養(yǎng)與鍛煉，包括集中培訓(xùn)、定期交流、機構(gòu)實踐、導(dǎo)師指導(dǎo)等。君龍人壽在校招公告中稱，公司推出雛英計劃、培英計劃、菁英計劃及領(lǐng)英計劃，覆蓋職業(yè)生涯全周期。

需求多元 領(lǐng)域廣泛

需求多元、涉及領(lǐng)域廣泛是險企校招特點之一。

保險標(biāo)的種類繁多、保險經(jīng)營環(huán)節(jié)多樣，相應(yīng)所需人才也就多元化，加之保險業(yè)不斷推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，科技類人才近年來備受青睞。中國人保開辟科技類崗位100多個，包括科技運營、信息科技、系統(tǒng)建設(shè)管理等類別。在中國人壽官網(wǎng)，金融科技類崗位排在各職位類別之首。

保險公司提供的校招崗位類別更加多元化。中國人壽發(fā)布十五大崗位類別，包括教育培訓(xùn)、醫(yī)療健康、機械與建筑工程等。泰康保險在開放崗位方面提供保險、資管、醫(yī)養(yǎng)、信息科技、職能等五大類別，涉及崗位60余個。中郵保險提供崗位類別包括企劃分析與營銷管理、法律合規(guī)及風(fēng)控合規(guī)、郵銀業(yè)務(wù)等。

其中，泰康保險醫(yī)養(yǎng)板塊部分機構(gòu)網(wǎng)申截止日期較統(tǒng)一時間延長1個月。當(dāng)前，中國社會老齡化程度不斷加深，老年人的醫(yī)護服務(wù)剛性需求顯著增加。為更好保障客戶健康生活，保險業(yè)積極入局醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)。在此背景下，險企需要越來越多的醫(yī)養(yǎng)類人才。

重視人才素養(yǎng)建設(shè)

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，多樣化人才需求給畢業(yè)生帶來學(xué)習(xí)能力上的考驗。能否不斷拓展知識外延，成為了解行業(yè)和趨勢的復(fù)合型人才，將是他們能否成為保險人才的關(guān)鍵。

來自廈門的泰康HWP企業(yè)家鐘金文表示，成為保險代理人，誠信要擺在第一位，再就是要有強烈的發(fā)展意愿和學(xué)習(xí)能力。

行業(yè)競爭也是人才競爭。在政策支持方面，《國務(wù)院關(guān)于加強監(jiān)管防范風(fēng)險推動保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》提出，支持個人保險代理人按照靈活就業(yè)人員相關(guān)政策參加社會保險、辦理居住證。申萬宏源研報指出，截至目前，頭部公司代理人渠道高質(zhì)量轉(zhuǎn)型初顯成效，但與塑造職業(yè)化、專業(yè)化代理人隊伍的改革目標(biāo)仍存在一定差距。

（來源：中國銀行保險報）