近日，在哈爾濱2024年一場現(xiàn)場招聘活動中，一家民營企業(yè)招聘普通工人時，要求其學(xué)歷為博士研究生，月薪3500元至5000元，年齡要求為18歲至50歲。對此，企業(yè)工作人員回應(yīng)記者稱，“我們不要求學(xué)歷，招的是普工，要求有經(jīng)驗(yàn)，工資也是針對普工崗位制定的”。（9月13日大河報(bào)）

有網(wǎng)友對此表示不解，認(rèn)為普工崗位要求博士學(xué)歷且月薪低廉，是對博士學(xué)歷者的嚴(yán)重侮辱。然而，這種觀點(diǎn)顯然過于片面。一方面，這可能是一種誤解。因?yàn)槠髽I(yè)明確指出“不要求學(xué)歷”。另一方面，博士聘到普工崗位只能享受相應(yīng)普工待遇，這反映了人才市場的理性。

高學(xué)歷人員的價值在于其廣泛的崗位適用性，既能勝任高端的科研創(chuàng)新工作，也能從事簡單的體力勞動。從事什么樣的工作，獲得與崗位相適應(yīng)的薪酬，非常正常。普通崗位創(chuàng)造的價值有限，企業(yè)不可能為了圖虛名，而用高薪去聘請一個在該崗位上可能無法充分發(fā)揮其才干的博士。就像擁有一部高端的智能手機(jī)，在一個沒有網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境下，智能手機(jī)只能使用打打電話發(fā)發(fā)短信的基本功能，可你非要給這樣環(huán)境下的智能手機(jī)開通最貴的資費(fèi)套餐，顯然不夠理性，也沒有必要。

博士選擇干普工的工作，雖然看似有些浪費(fèi)，但也不能說全無價值，更不能說是侮辱。博士作為高學(xué)歷人才，擁有廣闊的擇業(yè)自由。如果他們選擇了普工崗位，那一定是出于個人的某種考慮，比如興趣、生活平衡或職業(yè)規(guī)劃的過渡階段。我們應(yīng)該尊重他們的選擇，并給予理解和支持。因?yàn)槊總€人的職業(yè)道路都是獨(dú)特的，不應(yīng)被固定的學(xué)歷標(biāo)簽所限制。

構(gòu)筑良好的人才市場生態(tài)，人崗相適是最理想的狀態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)往往復(fù)雜多變，高學(xué)歷人才到普工崗位的現(xiàn)象雖屬個別，但也反映出就業(yè)市場的某些問題。一方面，隨著高等教育規(guī)模擴(kuò)大，高學(xué)歷人才數(shù)量激增，競爭日益激烈，存在博士應(yīng)聘普通崗位的情況；另一方面，因?yàn)槿瞬胚x擇余地大，部分企業(yè)在招聘時可能過于追求高學(xué)歷，而忽視了崗位的實(shí)際需求。

對于博士到普工崗位的現(xiàn)象，我們既要看到其中可能存在的人才浪費(fèi)問題，也要相信這種浪費(fèi)是暫時的。因?yàn)榘闯＠?，博士在普工崗位上遲早會脫穎而出，到更高的平臺展示其價值。如果不能脫穎而出，那也許說明他的才能與普工崗位是匹配的，這種情況下也就不存在所謂的人才浪費(fèi)。

面對市場調(diào)整中招聘與擇業(yè)行為，我們應(yīng)該以更加開放和包容的心態(tài)來看待。人才市場一定是理性的。如果普工崗位招不到合適的博士，企業(yè)自然會調(diào)整招聘策略。同時，職業(yè)選擇是雙向的，一廂情愿沒有多大價值。因此，面對就業(yè)招聘中的種種特殊案例，我們不妨以平和寬容的心態(tài)靜觀其變，相信市場會給出最合理的答案。

（來源：紅網(wǎng)）