“沒有趕時(shí)間的早八人，只有忘了時(shí)間的村里人?！碑?dāng)大家還在討論“城市病”的時(shí)候，一個(gè)融合了農(nóng)業(yè)智慧與現(xiàn)代管理的“新職業(yè)”——鄉(xiāng)村CEO，正悄然改變著鄉(xiāng)村的面貌。（8月27日 中國(guó)新聞網(wǎng)）

鄉(xiāng)村CEO，也叫鄉(xiāng)村主理人、鄉(xiāng)村運(yùn)營(yíng)師，還叫農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人……他們將村莊品牌化運(yùn)營(yíng)，打造特色項(xiàng)目，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，吸引游客或企業(yè)投資以推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。他們被群眾譽(yù)為集協(xié)調(diào)師、宣講師、金融師、規(guī)劃師、創(chuàng)作者和執(zhí)行者于一身的“六邊形戰(zhàn)士”，他們是新農(nóng)人也是興農(nóng)人，既要懂農(nóng)業(yè)技術(shù)，又要會(huì)市場(chǎng)營(yíng)銷，還得玩轉(zhuǎn)電商直播。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。隨著社會(huì)發(fā)展與時(shí)代進(jìn)步，農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域分工也越來(lái)越細(xì)，對(duì)人才的要求也自然是水漲船高，當(dāng)前最迫切且稀缺的是那些具備企業(yè)家精神、擁有經(jīng)營(yíng)村莊先進(jìn)理念的綜合型人才。他們不但能帶領(lǐng)村民大力發(fā)展精品農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、莊園農(nóng)業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)；而且還能根據(jù)鄉(xiāng)村的資源稟賦，為鄉(xiāng)村打造出既有地方特色，又有知名度的名品，助力鄉(xiāng)村的農(nóng)特產(chǎn)品暢銷全國(guó)，以切實(shí)增加農(nóng)村群眾的收入。此外，他們還能深挖鄉(xiāng)村的特色文化，走農(nóng)旅融合之路，讓鄉(xiāng)村成為“網(wǎng)紅村”，成為游客心中的“詩(shī)與遠(yuǎn)方”。

鄉(xiāng)村振興，需要更多的鄉(xiāng)村CEO。鄉(xiāng)村要振興，只靠傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)，其難度很大。各級(jí)黨委政府努力為鄉(xiāng)村培養(yǎng)、引進(jìn)更多新農(nóng)人，讓他們?cè)谙Ｍ奶镆按笳购陥D，這對(duì)鄉(xiāng)村振興其重要性不言而喻。要讓更多人成為鄉(xiāng)村振興的新農(nóng)人、興農(nóng)人，各地各部門一方面要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，并且為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建最佳的舞臺(tái)；另一方面要目光向下，挖掘本土人才、返鄉(xiāng)人才等，這些人生在鄉(xiāng)村，長(zhǎng)在鄉(xiāng)村，對(duì)這片土地充滿感情，通過(guò)培訓(xùn)提升，他們中的一些人完全有希望成為振興鄉(xiāng)村的鄉(xiāng)村CEO，做給村民看，帶著村民干。

近年來(lái)，隨著支持“新農(nóng)人”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺(tái)，農(nóng)村已經(jīng)成為各類人才大展才華的廣闊天地。越來(lái)越的鄉(xiāng)村CEO來(lái)到農(nóng)村，扎根農(nóng)村，憑著種養(yǎng)新手段、營(yíng)銷新思路，為鄉(xiāng)村發(fā)展不斷注入新活力、帶來(lái)新希望，成為群眾贊賞的新農(nóng)村建設(shè)興農(nóng)人。

（來(lái)源：紅網(wǎng)）