從成熟市場經驗來看，做市商作為市場中的一個特殊群體，在促進市場發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用。而良性的做市商競爭機制可以有效促進衍生品市場做市功能更好發(fā)揮。有行業(yè)人士認為，在做市商準入方面，國內市場可以進一步擴大做市商制度適用范圍，保證市場中做市商的數量，增加做市商群體的多樣性，有效補充流動性需求，促進市場形成有效價格。

據了解，根據歐洲期貨交易所（EUREX）2018 年修訂后的“做市和流動性提供” 計劃，其普適性的流動性提供計劃就是使符合條件的機構均可加入，分為受監(jiān)管做市商和商業(yè)性的流動性提供者兩類。

其中，投資機構簽署金融產品的做市協議，需要在平均每月至少50%的交易日內開展做市策略，而且做市策略中需要提供滿足一定要求的報價。但對流動性提供者而言，是在EUREX流動性提供計劃框架下的一種商業(yè)性行為。所有EUREX交易者都可以通過簽署相關協議參與進來，成為這類做市商，為市場提供流動性服務。

有行業(yè)人士認為，國內市場也可以參考境外交易所，進一步增加做市商招募群體的多樣性，使證券期貨機構以外符合條件的專業(yè)機構參與進來，共同為實體經濟提供服務。同時，還可以對做市商進行分級管理，將其分為主做市商和一般做市商。

“期權做市對做市商的專業(yè)性、技術性要求更高，即便從全球范圍看，專業(yè)的期權做市機構數量也十分有限，很難通過少數幾家優(yōu)秀做市機構滿足整個市場的做市服務需求。”一家公司做市業(yè)務負責人解釋，相比其他金融服務板塊，現階段的境內市場中，優(yōu)秀的期權做市業(yè)務人才和團隊更是鳳毛麟角。國內要發(fā)展期權品種，為實體經濟提供金融助力，必然會面臨如何建立和擴充優(yōu)秀做市商梯隊的問題。

有專業(yè)人士提到，現階段做市業(yè)務競爭激烈，一定程度上也是由于評價體系、做市商群體結構的多元化有待擴展。由于當前國內做市商群體成長環(huán)境相似，機構屬性一致，發(fā)展到一定程度，在交易方向和方式等方面，就會出現趨同?！白鍪袠I(yè)務本質上是市場化業(yè)務?！彼毖裕壳白鍪袡C構以券商和期貨公司的子公司為主，在金融市場中本質上屬于賣方，風險偏好總體還是偏向風險厭惡型，業(yè)務風險閾值有限，會影響做市團隊的風險決策。

在上述專業(yè)人士看來，現有的機構破除體制機制障礙，必能開辟新路、開創(chuàng)新局。同時，引入更廣泛性質的做市商群體，例如賣方機構中的投資機構、期現機構等，有利于打破原先做市商結構的一致性。大家以不同的做市策略在市場中形成良性競爭，“千帆競發(fā)、百舸爭流”，才能進一步激發(fā)市場活力。

專業(yè)人士認為，目前國內做市商梯隊整體還處于成長期，很多做市團隊業(yè)務都在探索中推進。在期權做市商中擴充專業(yè)機構，可以增強做市商整體實力，帶動并加快國內做市商群體技術、能力迭代更新，優(yōu)化做市服務；實行做市商分級管理制度，能夠為不同發(fā)展階段的團隊提供更大的彈性空間，更有利于國內做市人才的培養(yǎng)和做市商群體梯隊的建設。

進一步優(yōu)化做市商考核規(guī)則方面，有多位行業(yè)人士提出，可以綜合考慮整個考核期間做市商的業(yè)務情況，減少做市商在排名前“沖刺”成績的情況。同時，希望做市考核制度的設計更多考慮以提升做市商交易能力為導向，促進做市行業(yè)積極為金融開放做好充分準備。

有行業(yè)人士表示，目前國內部分交易所已經實行了主做市商和一般做市商制度，有的交易所主做市商數量相對較多，在淘汰和遴選上的設計較好。“比如，在對做市商考核打分時，考慮對一般做市商的分數有一定的折扣系數，打折之后的分數依然高于主做市商的就可以輪換，一定程度上更具公平性和穩(wěn)定性，更有利于做市商業(yè)務穩(wěn)定開展，提升服務質量?！?/p>

此外，針對目前高標準做市人才稀缺的情況，浙江一家公司做市業(yè)務負責人表示，近幾年國內做市業(yè)務蓬勃發(fā)展，對做市人才的需求快速增加，但優(yōu)秀的做市人才的市場可得性很低，同業(yè)很多公司主要是招聘高校的理工科或金融工程相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生進行自主培養(yǎng)，希望國內高校能緊密結合國內金融市場發(fā)展需求，設置相應的專業(yè)及科目，為金融強國戰(zhàn)略提供更充裕的人才儲備。

（來源：期貨日報網）