加強金融科技人才隊伍建設(shè)是金融科技與數(shù)字金融發(fā)展的重要抓手。當(dāng)前金融科技人才現(xiàn)狀如何？未來怎樣對金融科技人才進(jìn)行體系化培訓(xùn)？金融科技師是否有望成為新職業(yè)？

金融科技人員占比明顯提高

“中國銀行業(yè)協(xié)會此前發(fā)布了2021年度商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺’評價體系。評價結(jié)果顯示，金融科技資金與人才投入持續(xù)加大。”日前，在由金融科技50人論壇主辦的中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研討會上，中國銀行業(yè)協(xié)會首席信息官高峰說。

據(jù)高峰介紹，從金融科技投入來看，2020年，全國性商業(yè)銀行和城商行進(jìn)一步加大投入力度，其中，全國性商業(yè)銀行金融科技投入占營收比平均達(dá)3.31％，較上年同期增長0.6個百分點；城商行平均投入比例在3.90％，較上年同期增長0.5個百分點。從金融科技人員投入來看，各家銀行紛紛推進(jìn)專業(yè)化金融科技隊伍建設(shè)，金融科技人員占比呈現(xiàn)明顯提高的趨勢，全國性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農(nóng)商行及縣域農(nóng)商行金融科技人員占比分別為5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。

此次論壇上發(fā)布的《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問卷調(diào)查（2021）》（以下簡稱“問卷調(diào)查”）也顯示，2021年，參與調(diào)查機構(gòu)金融科技人員占比與2020年相比進(jìn)一步提高。根據(jù)問卷調(diào)查，2021年，45.85%的受訪機構(gòu)金融科技人員占比在10%以上。問卷調(diào)查還顯示，城市商業(yè)銀行在金融科技人才機制建設(shè)和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類型商業(yè)銀行，尤其是中小城市商業(yè)銀行在金融科技人才市場競爭中不具有核心優(yōu)勢。

上海銀行副行長胡德斌表示，銀行今后的競爭依托于技術(shù)對業(yè)務(wù)的支撐，同時也依托于金融科技對銀行內(nèi)部經(jīng)營管理、高質(zhì)量發(fā)展水平的支撐。當(dāng)前，銀行業(yè)面臨激烈的人才競爭，銀行需進(jìn)一步提升對金融科技人才的吸引力，保持人才的穩(wěn)定性。

“金融科技人才支持政策對金融業(yè)發(fā)展將會起到積極推動作用。”高峰表示，2021年11月，中國銀行業(yè)協(xié)會聯(lián)合有關(guān)部門向人力資源和社會保障部申請金融科技師（數(shù)字金融師）新職業(yè)。此前，中國銀行業(yè)協(xié)會已聯(lián)合深圳大學(xué)、香港科技大學(xué)等院校，開辦了多期金融科技師的線上和線下認(rèn)證培訓(xùn)，累計有上萬名在職人員參加了初級或中級培訓(xùn)。

人才缺口較大

“金融科技人才的需求仍十分旺盛，約96.80%的參與調(diào)查機構(gòu)認(rèn)為2021年金融科技專業(yè)人才存在缺口。”北京立言金融與發(fā)展研究院研究員羅麗媛說，“從招聘渠道來看，銀行業(yè)金融機構(gòu)主要渠道是應(yīng)屆生校園招聘，面臨的最主要問題是入職人員在金融科技技能經(jīng)驗方面不足。在政策層面，一些城市金融科技人才支持政策的滿意度較低，在支持力度、配套措施等方面還需要不斷完善。”

中央財經(jīng)大學(xué)數(shù)字財經(jīng)研究中心主任陳波認(rèn)為，數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，金融機構(gòu)科技人才的缺口還非常大。金融行業(yè)從業(yè)人員如何實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需重點關(guān)注，可以設(shè)計一套針對戰(zhàn)略性人才、架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)體系。

《我國主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數(shù)》顯示，當(dāng)前我國城市金融科技人才水平呈現(xiàn)梯隊式與特色化發(fā)展，長三角地區(qū)金融科技人才聚集效應(yīng)明顯，粵港澳大灣區(qū)金融科技人才多極化發(fā)展，成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈帶動西部金融科技人才匯聚，但同時，我國城市金融科技人才發(fā)展存在人才基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、政策支持不夠、發(fā)展環(huán)境受限四個方面的問題。

國家金融與發(fā)展實驗室副主任楊濤表示，金融科技層面投入要素包括技術(shù)與數(shù)據(jù)、人、制度環(huán)境以及客戶場景等基于金融科技特色的驅(qū)動力。在當(dāng)前紛繁復(fù)雜的金融科技研究中，我們迫切需要把人才挖掘出來，從人才角度推動金融科技行業(yè)發(fā)展，并真正促使金融科技人才成為一個規(guī)范高效的核心要素，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟增長、區(qū)域金融創(chuàng)新和金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

打造金融科技人才培養(yǎng)體系

對于如何加強金融科技人才培養(yǎng)，高峰提出，應(yīng)堅持產(chǎn)、教、學(xué)、研多方交叉融合，打造金融科技人才培訓(xùn)體系，同時建立一套科學(xué)的金融科技人才能力評估體系。

楊濤認(rèn)為，需推動金融科技人才的標(biāo)準(zhǔn)、教育、培訓(xùn)體系建設(shè)，使之成為一個規(guī)范、高效的核心生產(chǎn)要素，服務(wù)于經(jīng)濟金融變革。

胡德斌表示，銀行業(yè)協(xié)會還需組織同業(yè)、相關(guān)研究和培訓(xùn)機構(gòu)建立一套金融科技課程體系及金融科技人才評價認(rèn)證體系。

中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院院長助理宋鷺提出從四個方面發(fā)力：一是夯實人才基礎(chǔ)，將人才基礎(chǔ)優(yōu)勢進(jìn)行多維度轉(zhuǎn)化，引入人才教育和培訓(xùn)資源；二是推動產(chǎn)業(yè)集聚，優(yōu)化金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，金融與科技、產(chǎn)業(yè)深度融合；三是彌補政策短板，因地制宜發(fā)揮人才政策比較優(yōu)勢，推動政策落地和可執(zhí)行；四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮人才環(huán)境與產(chǎn)業(yè)環(huán)境耦合效應(yīng)，差異化提升城市吸引力。

羅麗媛建議，拓展金融機構(gòu)對于金融科技人才的招聘途徑，通過各類培訓(xùn)提升現(xiàn)有從業(yè)人員金融科技技能和應(yīng)用能力；高等院校完善金融科技課程、培養(yǎng)方案的設(shè)計，為社會培養(yǎng)并輸送高素質(zhì)的金融科技人才；地方政府進(jìn)一步完善金融科技人才支持政策，推動建立城市金融科技人才評價體系；行業(yè)組織進(jìn)一步完善對金融科技人才的培養(yǎng)體系，推動金融科技師技能培養(yǎng)與資格認(rèn)證。